李淑敏
姓  名:
李淑敏
在校职称: 副教授
职  位: 北京外国语大学国际商学院副教授
教育背景: 中国科学院研究生院管理科学与工程专业毕业,获管理学博士学位
工作经历: 2001—至今:北京外国语大学国际商学院副教授
2003-2004年:美国加洲大学圣地亚哥分校经济学院访问学者
1993-2001:煤炭科学研究总院经济与信息研究所
教授课程: 组织行为学、商务沟通、博弈论与信息经济学

科研成果:
科研项目: 
1. 2011年主持教育部人文社会科学研究规划基金项目“高等院校教师的胜任特征研究”(11YJA630048)
2. 2011年主持北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设项目“组织行为学”
3. 2009年主持北京外国语大学校级自选课题“我国企业自主创新的模式及影响因素研究”
4. 2006年主持北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设项目“管理沟通(英文)”
5.参与国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目“救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究”(90924007)(2010,1-2012,12)。项目主持人:时勘
6.参与教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“企业并购中组织文化的评估及干预模式”(2009JJD630006):(2010,1-2011,12)。项目主持人 时勘
期刊论文: 
1.李淑敏, 时勘. 出版社编辑胜任特征模型的开发[J].管理评论.已接受。 
2.李淑敏,时勘. 基于胜任特征的培训需求分析[J]. 中国人力资源开发,2009,3,p49-51. 
3.李淑敏,李旭培,时勘. 组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用[J].人类工效学,2010,3:P31-35. 
4. 杨晶,时勘,李淑敏.出版社院校代表胜任特征模型的初步研究[J]. 长春工业大学学报(社会科学版),2009,2 
5. 李淑敏. 比较优势与自主创新[J].集团经济研究,2007,9, p84-85 
6.李淑敏. 组织隐性知识的显性化研究-基于胜任特征模型的分析[J].管理科学,2007增刊,p104-110. 

专著和译著: 
1.出版社编辑胜任特征模型及其影响因素研究(专著),外语教学与研究出版社,出版中
2.赵磊,李淑敏. 人类行为的经济学论述(译著),广东经济科学出版社,2009年7月
3. 周兰,李淑敏. 商务沟通(英文版),外语教学与研究出版社,出版中

会议论文 
1. Shumin Li, Xupei Li, Kan Shi.The Influence of Pricedure Justice on Work Engagement: The Mediating Role of Organizational Commitment.Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society.
2. 王敏,李淑敏. The Impact Of Workload On Intragroup Conflicts—The Exploration Of Main Effects And Boundary Conditions Proceedings of 2010 international conference on management. 2010管理国际大会论文集:后危机时代的管理:多元化的世界,多元化的管理 :Management in the post-crisis era: diverse world and diversified management 国家自然科学基金委员会管理科学部编:合肥工业大学出版社 2010年12月
3. 李淑敏,李虹,时勘. 组织认同研究的新进展.中国经济转型的多维视角会议论文集,2009,5 
4.李淑敏. 知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战.《信息经济学会2005年会论文集》
5. 李淑敏. 对企业实施ERP成败的思考.《社会信息化的理论与实践》, 2003年5月
研究方向:
组织行为学、人力资源管理





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